Coque personnalisée s6 edge plus Sexual Harassment and Sexual Discrimination When Working Internatio-étui iphone 7 plus-dqoivx


Depuis l’antiquité, les femmes sont considérées dans de nombreuses cultures comme des êtres humains inférieurs physiquement, moralement et intellectuellement.Aujourd’hui, dans les cultures occidentales, les femmes jouissent de plus de liberté et d’égalité que jamais auparavant dans l’histoire. maintiennent toujours des lois, coutumes et traditions sociales et religieuses séculaires qui ont créé des barrières à l’éducation, à l’emploi et à la santé, et qui privent les femmes de leurs droits politiques et civils.

Le harcèlement sexuel est généralement défini comme une forme de discrimination dans laquelle les avances sexuelles ou les demandes de faveurs sexuelles constituent une condition de l’emploi ou de l’avancement professionnel d’une personne, souvent entre un homme et une femme, souvent incitée par un homme. Si de nombreux pays commencent à avoir des lois contre cette discrimination, il est souvent rapporté que les lois ne sont pas appliquées.

Le harcèlement sexuel se produit sur les lieux de travail dans le monde entier, y compris aux États-Unis. Des lois interdisant spécifiquement le harcèlement sexuel ont été promulguées en Argentine, en Australie, au Canada, en France, en Allemagne, en Israël, au Mexique, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis. loi: quid pro quo et environnement hostile. Quid pro quo signifie que l’on demande à un employé d’accomplir un acte sexuel en échange d’un emploi, d’une promotion ou d’autres avantages. Un «environnement hostile» est décrit comme un environnement qui contient des situations, des actes ou des éléments pouvant nuire à la productivité d’un employé, tels qu’un langage, un comportement ou des images sexuellement suggestifs.

Certaines stratégies (décrites plus en détail ci-dessous) pour les employés victimes de harcèlement sexuel comprennent la confrontation de l’individu en l’informant du comportement intrusif et en lui demandant de l’arrêter, en avisant la direction ou, si la direction est le contrevenant, en avisant le département du personnel ou l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

La femme coque samsung galaxy j1 6 d’affaires américaine peut involontairement et involontairement être partie à des conversations et à des actions discriminatoires à l’égard des femmes. Par exemple, dans les entreprises asiatiques, il est naturel de demander à une employée de servir du thé, et une femme peut être sujette à des questions innocentes sur son âge, son état civil et si elle a ou non des enfants. En Corée et au Japon, le protocole prévoit que les hommes pénètrent dans les chambres et les ascenseurs avant les femmes. En Europe, les discussions de bureau ont tendance à être plus coquettes et de nature sexuelle, parsemées de blagues et de calembours. Les déclarations désobligeantes sur les femmes en Allemagne sont souvent exprimées ouvertement au bureau, et la référence au physique d’une femme n’est pas rare en Italie et en France, d’autres pays considèrent encore une femme seule comme une prostituée, sinon son mari, son petit ami ou sa famille. La politique de bureau ne tolérerait pas de tels commentaires.

Certaines femmes signalent que des commentaires sexuels suggestifs sont parfois utilisés (consciemment ou inconsciemment) comme des outils de négociation dans le but de jeter une femme au dépourvu. Les femmes doivent être préparées pour cela et développer la capacité de garder le contrôle et de ne pas montrer de colère ou d’autres émotions. Voici quelques tactiques que les femmes ont utilisées avec succès pour répondre à de telles situations: donner une réprimande verbale polie pour rappeler à leurs homologues que vous menez une séance d’affaires; suggérer une pause tout en affirmant que la négociation a manifestement déraillé; ou terminer la négociation dans son intégralité pour montrer l’intolérance absolue et la désapprobation. Il y a moins de femmes dans la haute direction et des questions plus hiérarchiques avec lesquelles s’attaquer. En outre, les femmes européennes doivent toujours assumer toutes les responsabilités liées au foyer et à la famille. Cela interfère avec leur capacité à garder un emploi à moins qu’ils ne soient assez riches pour avoir de l’aide à la maison. Les heures de magasinage ne sont toujours pas pratiques pour les femmes qui travaillent et les services de garde ne sont souvent pas disponibles. Les femmes plus jeunes n’ont pas les modèles des femmes plus âgées dans le monde des affaires, alors elles doivent souvent travailler plus fort pour établir leur crédibilité et pénétrer les échelons supérieurs des entreprises. Les commentaires désobligeants sur les femmes semblent être plus acceptés par le public. Par exemple, en Angleterre, les termes péjoratifs «vache» et «oiseau» sont largement utilisés, même à la télévision, et dans les films, pour désigner les femmes. En France et en Italie, il n’est pas rare que les hommes touchent les femmes de manière inappropriée.

La culture asiatique a traditionnellement mis plus de valeur sur la progéniture masculine et sur les rôles masculins de dirigeant, de protecteur, de cultivateur et de soutien de famille. Le mâle est dehors dans le monde, tandis que la femelle reste à la maison pour gérer le ménage et élever les enfants. Les mâles asiatiques occupent par conséquent une position dominante sur les femmes asiatiques et ont largement contrôlé leurs moyens de subsistance.

Il y a des siècles, les hommes philosophes, l’élite chinoise, développaient des préceptes de comportement, notamment la passivité et l’obéissance que les femmes étaient supposées ou forcées de suivre, les femmes étant subordonnées à leurs pères, frères, maris et même fils. arrangée non pas pour l’amour, mais pour les liens familiaux, la mariée vivait généralement sous la domination de la mère du mari et faisait souvent face à la concurrence des épouses secondaires et des concubines. Son mari a été autorisé à répudier sa femme, surtout si elle n’a pas produit un héritier mâle. Si le mari est décédé, la femme ne pourrait pas facilement se remarier. Elle n’avait aucune indépendance économique, était souvent analphabète et n’avait aucun droit de propriété. Infanticide a limité le nombre d’enfants féminins.

Aujourd’hui, les pays asiatiques continuent d’être des sociétés patriarcales avec de fortes traditions. Quand une femme se marie, elle rejoint généralement la famille de son mari, et ses liens avec sa propre famille s’affaiblissent.Le couple vit avec la famille du mari ou, comme c’est le cas le plus souvent, seul. En cas de divorce, le père a souvent la garde des enfants. Le divorce est considéré comme honteux et est rarement discuté. Les taux de divorce, qui étaient très bas en Asie de l’Est, augmentent cependant, à mesure que les femmes deviennent plus indépendantes économiquement.

Il y a un vieux dicton chinois: «Les femmes sont la lune qui reflète la lumière du soleil», ce qui signifie que les femmes reflètent la lueur des hommes. Les jeunes femmes éduquées d’Asie de l’Est rejettent de plus en plus ce vieux dicton. Ils soulignent leur individualité, leur indépendance, leur responsabilité personnelle, leur travail acharné et leur carrière, tout en essayant de maintenir leur féminité. Pourtant, les quelques études récentes sur les femmes asiatiques indiquent que beaucoup se sentent toujours inférieurs aux hommes et s’inquiètent de la gestion d’une carrière et d’une famille. La discrimination dans l’emploi est toujours pratiquée en Asie. Les «liens familiaux» sont très importants pour obtenir des emplois désirables. Stéréotyper les femmes comme le sexe le plus faible et le moins capable prévaut toujours.

Problèmes de genre en Amérique latine

Le concept de «machisme» est important au Mexique et dans d’autres pays d’Amérique latine, bien que les femmes d’affaires américaines se heurteront à des attitudes plus machistes au Mexique que dans toute autre partie de l’Amérique latine. Pour un Mexicain, le mot «macho» implique la force, la bravoure, la confiance en soi et la masculinité, qui sont toutes considérées comme des qualités positives. Il y a aussi une hypothèse sous-jacente dans la culture selon laquelle les hommes sont supposés être plus forts, plus courageux, plus sages et plus érudits sexuellement que les femmes. Les démonstrations de machisme comprennent: faire preuve de courage dans une arène, prendre des risques, participer à des confrontations dans des bars et afficher des prouesses sexuelles en se vantant de conquêtes sexuelles ou en ayant une famille nombreuse. Être macho exige aussi la répudiation de toutes les caractéristiques considérées comme féminines, telles que le désintéressement, la gentillesse, la franchise et la véracité.

La preuve de la masculinité d’un homme dans cette culture est sa capacité à dominer complètement sa femme et ses enfants et à avoir des relations sexuelles avec toute femme qu’il désire.Une double norme morale existe entre les attentes de fidélité photo coque iphone placées sur les hommes et les femmes au Mexique et Amérique latine: L’obligation première de la femme est de se faire un foyer et de procréer; elle est dédiée à une vie de service et aucune infidélité de sa part n’est tolérée. Cependant, les hommes qui entretiennent des maîtresses sont dans leurs droits légaux tant qu’ils sont discrets sur leurs affaires. Un homme peut fréquemment divorcer de sa femme si elle commet l’adultère, mais la femme ne peut que divorcer de son mari si l’acte a eu lieu dans leur maison.

Les hommes macho exprimeront souvent un air de supériorité quand il s’agit de traiter avec les femmes américaines dans les affaires. Ils peuvent être trop polis et attentifs à une femme, mais de manière condescendante. Le machisme peut être exprimé en termes de réunions annulées, oubliées ou ignorées, et d’autres frustrations et retards. Les femmes d’affaires, surtout lorsqu’elles voyagent seules, devraient s’attendre à une forte probabilité d’avances sexuelles non désirées. Les exemples de ceci incluent: le contact visuel excessivement long, le pressage des jambes sous la table, et une surestimation sur comment attrayant une femme regarde. La plupart des femmes d’affaires déconseillent de divertir un homme seul. Au lieu de cela, ils suggèrent qu’un groupe soit organisé. Ils soulignent également qu’une femme devrait s’établir comme une femme d’affaires même à son hôtel, et s’habiller de façon conservatrice dans des costumes d’affaires.

Il est important pour vous, votre équipe et vos managers de comprendre les stratégies que vous devriez suivre si vous vous trouvez dans une situation compromettante. Les gestionnaires devraient bien connaître leurs responsabilités dans les cas où les femmes ont été harcelées, et ils devraient comprendre comment agir conformément à la politique de l’entreprise et aux lois en vigueur. Il est important de réaliser, par exemple, qu’une équipe de direction basée dans le siège social aux États-Unis est en fait légalement responsable des actions de leurs employés dans le monde entier, y compris dans les filiales à l’étranger.

Travailler sur la scène internationale peut être difficile. Beaucoup de pays étrangers n’ont pas de lois ou de règlements concernant le harcèlement sexuel, ou ils ne sont pas appliqués, et par conséquent les employés dans de nombreux pays ne comprennent pas le point de vue américain. Ceux qui ne connaissent pas les sociétés plus traditionnelles peuvent éviter d’envoyer des membres du personnel féminin pour représenter leurs entreprises dans ces cultures, craignant que ces femmes d’affaires ne puissent pas être efficaces dans les sociétés orientées vers les hommes. Ce point de vue, cependant, peut empêcher ces cadres d’utiliser ce qui est en fait leur atout le plus fort, puisque les attributs perçus par les femmes comme étant de bons auditeurs, médiateurs et constructeurs de consensus sont bien accueillis dans les affaires internationales. la situation dans d’autres pays et leurs responsabilités en cas de harcèlement sexuel, ils peuvent alors envoyer leurs collaboratrices en toute confiance, en commençant par: «éduquer et préparer les employés envoyés travailler dans différents pays à l’étranger. En cas de différend, l’arbitrage ou la médiation est préférable à un litige. La meilleure stratégie globale consiste à élaborer et à mettre en œuvre une politique d’entreprise bien conçue garantissant l’égalité des sexes »(Cava, A. Mayer, D., 1993).

L’élimination du harcèlement sexuel commence à la maison. Si votre entreprise n’a pas de politique d’entreprise sur la discrimination et le harcèlement sexuel à la maison, il n’y aura pas grand-chose pour vous soutenir si vous vous trouvez face à de telles situations dans l’environnement international. Le harcèlement sexuel peut réduire la productivité et le moral des employés, et par conséquent, il peut avoir un impact négatif sur les résultats de l’entreprise, et coûter cher aux entreprises.

C’est la responsabilité du personnel exécutif d’éliminer le harcèlement sexuel. La direction doit informer son personnel que le harcèlement sexuel est illégal et ne sera pas toléré. L’émission de politiques sur le harcèlement sexuel, la planification de discussions ouvertes, la désapprobation, la création d’un moyen de résolution et de plainte et le respect de la vie privée devraient tous faire partie du plan de gestion supérieur. Un environnement confortable avec une communication ouverte à l’échelle de l’entreprise est essentiel pour atténuer les inhibitions que les employés peuvent avoir à discuter de leurs expériences.

Dans un premier temps, une entreprise a besoin d’une politique globale et visible qui souligne l’importance d’un comportement approprié: le harcèlement et l’inconduite sociale envers ses employés ne seront pas tolérés. Cette politique devrait également indiquer les ramifications de toutes les violations. Des copies papier de la politique de l’entreprise devraient être distribuées non seulement en interne, mais aussi aux clients et aux fournisseurs. Une copie de la politique devrait être accessible à tous les employés et visiblement affichée dans les aires de travail et de repos. L’entreprise devrait avoir des programmes de formation pour son personnel de gestion et ses employés sur une base régulière.

Si vous êtes en gestion, vous pouvez jouer un rôle clé. Ne négligez pas ou ne refusez pas de reconnaître que des problèmes peuvent survenir dans d’autres pays, car cela ne fera que renforcer leur acceptation. Si l’un de vos employés est harcelé, cela entravera la productivité de vos affaires. loi. Il est frustrant pour une personne confrontée à un harcèlement sexuel de travailler avec ou pour un membre du personnel qui ne comprend pas la gravité de l’infraction ou de voyager avec un gestionnaire qui ne parle pas ou n’agit pas au nom des employés.

Préparez-vous à la possibilité de rencontrer du harcèlement sexuel lorsque vous voyagez à l’étranger. Lorsque vous visitez des pays dominés par les hommes et que vous ne connaissez pas encore très bien les droits des femmes, vos actions peuvent avoir un plus grand impact sur les hommes étrangers que les politiques écrites: dans ces situations, les hommes ne s’attendent pas à ce que les femmes s’affirment; Si vous exprimez fortement votre désapprobation d’un comportement inapproprié, ces hommes reculeront souvent. En outre, la plupart des hommes d’affaires ne veulent pas perdre une affaire en offensant quelqu’un.

La plupart des femmes rapportent que pendant que leurs jours ouvrables se passent bien, la socialisation après les heures qui se produit dans certains pays peut devenir un défi. Il est encore commun, par exemple, que les hommes asiatiques boivent après le travail. Tout en buvant, ils se sentent plus à l’aise pour exprimer leurs sentiments intérieurs. Si vous êtes la femme seule de votre groupe, vous pourriez devenir la cible de questions qui ne vous seraient pas posées pendant les heures de travail. En Asie, la boisson excuse ce que les Américains peuvent considérer comme un comportement déplacé. etuit s7 edge Alors que l’Américain peut rester bouleversé s’il sent quelque chose de fâcheux s’est produit pendant une soirée, l’incident est généralement ignoré par les participants asiatiques le jour suivant alors qu’ils continuent leurs affaires comme d’habitude. En Amérique latine, les femmes sont souvent la cible de commentaires flatteurs sur leur apparence par des hommes latino-américains, parfois au point de se sentir intrusive pour les femmes.

Si vous êtes soumis à ce que vous ressentez comme du harcèlement sexuel, restez calme et professionnel. Cette attitude aura beaucoup plus d’impact que si vous devenez contrarié ou en colère. Dans de nombreux cas, les hommes ont peut-être essayé de vous inciter ou de tester votre résilience. Dans la plupart des cas, vous pouvez soit répondre avec une déclaration de désapprobation calme, ou vous pouvez montrer votre désapprobation en restant silencieux. Si vous êtes dans une situation particulièrement désagréable, vous pouvez toujours partir. Il est toujours préférable de signaler l’incident plutôt que d’être passif et de le garder pour vous, de sorte que, si l’auteur est un employé de votre entreprise, il peut être corrigé ou réprimandé, et s’il est employé par une autre entreprise, au moins vos cadres seront au courant de la question au moment de décider d’entrer dans d’autres affaires avec cette société.

Si vous êtes célibataire, évitez de parler de votre style de vie personnel ou de vos fréquentations, car ces sujets peuvent mener à des conversations inconfortables. En particulier, ne discutez pas de votre situation conjugale si vous êtes divorcé ou si vous vivez avec quelqu’un..

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