Coque personnalisée s6 edge What’s at Stake for LGBT Rights in the Workplace Under Trump-samsung galaxy grand prime coque 3d-kpwdti


Mais les déclarations passées du coque p8lite président élu indiquent que d’autres droits peuvent être menacés. Par exemple, Trump a promis d’annuler tous les ordres exécutifs signés par le président Barack Obama, ce qui inclurait vraisemblablement une coque iphone 5c personnalisable pas cher ordonnance qui protège les travailleurs fédéraux LGBT contre la discrimination. Il a également déclaré que si le Congrès adoptait le projet de loi du Premier Amendement à la Loi de Défense qui permettrait aux entreprises et aux fournisseurs de soins de santé de discriminer légalement les Américains homosexuels et transgenres pour des raisons religieuses le signera.

a déclaré Emily Martin, avocate générale et vice-présidente de Workplace Justice au National Women Law Centre. peut être utilisé pour justifier beaucoup de choses laides. Pourtant, elle a dit que beaucoup dépendra de qui Trump nomme à diverses agences. fait une différence, a-t-elle dit.

Par cette mesure, les travailleurs LGBT sont préoccupants. Le vice-président élu Mike Pence, qui dirige l’équipe de transition chargée de remplir des milliers de postes dans la nouvelle administration, est ouvertement hostile aux droits des LGBT. En tant que gouverneur de l’Indiana, Pence a adopté un projet de loi similaire à la loi First Defense Defense Act. Et quand il était à la Chambre, Pence a voté pour ajouter un amendement à la Constitution stipulant que le mariage est uniquement entre un homme et une femme. Il soutient également la thérapie de conversion, un traitement destiné à persuader les homosexuels de devenir hétérosexuels.

La plate-forme officielle du Parti républicain fait écho à certaines positions de Pence. Il appelle à l’annulation de l’égalité du mariage, les États devraient être autorisés à vendre des articles ou des services aux individus pour des activités qui vont à l’encontre de leurs opinions religieuses, et appelle à la légalisation de la thérapie de conversion pour les mineurs. Le projet de loi tristement célèbre de salle de bains de la Caroline du Nord et d’autres lois de liberté qui permettent la discrimination contre les personnes gaies et transgenres ont prospéré sous les administrations républicaines au niveau d’état.

Actuellement, l’orientation sexuelle n’est pas une catégorie protégée en vertu du titre VII samsung galaxy j7 2015 de la loi de 1964 sur les droits civils, ce qui signifie que les personnes peuvent être légalement licenciées pour être gay ou transgenre dans les 28 états qui n’ont pas adopté de lois anti-discrimination. L’Equal Employment Opportunity Commission interprète le Titre VII comme interdisant l’orientation sexuelle ou la discrimination fondée sur l’identité de genre; cependant, les décisions de l’EEOC ne lient pas les tribunaux fédéraux, et la Cour suprême ne s’est pas prononcée sur cette question, selon On Labour.

Martin a déclaré qu’il appartiendra au secteur privé de continuer à faire avancer les politiques anti-discrimination. La grande majorité des entreprises du Fortune 500 interdisent la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, selon la Campagne pour les droits de l’homme. Elle a également attiré l’attention sur la Caroline du Nord, où un projet de loi controversé interdisant aux personnes transgenres d’utiliser des toilettes publiques conformes à leurs identités de genre a suscité une vive réaction du monde des affaires, avec de graves conséquences économiques pour l’État.

‘Les Etats peuvent et doivent adopter des lois interdisant la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre’, at-elle déclaré.

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